Суд оставил работнику начисленные по ошибке деньги

Как поступить гражданину если работодатель по ошибке начислил ему лишние деньги? Человек их потратил, а спустя несколько месяцев начальство требует отдать переплату. Закон в этом плане суров и стоит на стороне сотрудника. В подобной ситуации пришлось недавно разбираться Свердловскому областному суду. 

На протяжении 1,5 лет работодатель исправно перечислял сотруднице, находящейся в декрете, положенные выплаты. Спустя почти год Фонд социального страхования произвел плановую проверку и нашел счетную ошибку – переплату в 40 тысяч рублей.

Руководство компании подало в суд с требованием к женщине вернуть лишние деньги. Районная инстанция отказала в иске, областная поддержала это решение.

В ходе разбирательства не было доказано, что переплата произошла из-за недобросовестности самой женщины. К тому же суд напомнил, что на тот период времени сотрудница была нетрудоспособна в связи с материнством и по закону ответчик не обязан перепроверять правильность декретных пособий.

Нет четкого определения, что такое счётная ошибка, но по опыту судебной практики это считаются опечатки, которые допущены при расчете пособий или внесение неверных данных в бухгалтерскую программу. Например, вместо 4200 рублей написали 5200, соответственно последнюю сумму и начислили.

Согласно закону, не возвращаются «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».

А вот если в ошибке виноват получатель денег, то излишки придётся вернуть. Например, если сотрудник неправильно указал какие-то из своих данных или ввел в заблуждение бухгалтера. При этом, даже в такой ситуации, когда положено деньги вернуть, надо учитывать сроки давности. Если работодатель опоздает издать приказ об удержании, он должен смириться с финансовой потерей.

В любом случае, когда работодатель по какой-то причине решил удержать деньги из зарплаты сотрудника, он должен заранее проинформировать работника, почему это планируется сделать. Если работник не согласен, он вправе жаловаться в суд. Так что объяснение: заберем, потому что раньше дали лишнее, не пройдет.

Также вам может быть интересно: Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки? На практике бывают случаи, когда документ был потерян или внесенные данные не верны. Что делать в таких ситуациях и как подтвердить свой трудовой (страховой) стаж расскажем в этой статье.