В России появятся дополнительные гарантии для женщин в декрете

Госдума планирует рассмотреть в первом чтении законопроект о дополнительных гарантиях для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Авторы документа предлагают надежнее защитить таких сотрудниц от увольнений. 

Напомним, что сейчас работодатели не могут уволить беременных женщин и женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за сотрудницами сохраняется рабочее место и должность. За необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до трех лет предусмотрена уголовная ответственность.

Однако, существует серьезный правовой пробел, которым зачастую пользуются недобросовестные работодатели. В компании или учреждении могут изменять (в том числе умышленно) условия трудового договора.  Таким образом вынуждая женщину отказаться от дальнейшей работы, поскольку новые условия станут для нее неприемлемыми. При этом такой механизм не противоречат Трудовому кодексу.

Согласно закону, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, законодательством не определен.

Чтобы убрать эту лазейку, депутаты предлагают дополнить Трудовой кодекс статьей 2601 и предусмотреть дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет при изменении трудового договора. Предлагается запретить работодателям по своей инициативе изменять условия трудового договора с этой категории работников при наличии организационных или технологических причин.

Также вам может быть интересно: Женщины в декрете смогут получать гранты на открытие «частных детских садов»