Когда за прогул нельзя уволить объяснил Верховный суд

Вопрос рассматривался на примере дела рабочего завода из Иркутской области. Мужчина попросил разрешения у начальства уйти с работы пораньше на похороны друга.

Сотруднику указали на необходимость написать заявление на отгул, что он и сделал. Когда на следующий день мужчина пришел на работу, он узнал, что его уволили за прогул. Оказалось, заявление было не подписано, а значит разрешение на отгул никто не давал.

Рабочий обратился в суд, но первые две инстанции остались на стороне руководства завода. А вот Верховный суд решил, что в деле не учли все особенности.

Оказывается, что в первую очередь работодателю необходимо представить доказательства, того что работник совершил дисциплинарный проступок. При наказании нужно учитывать тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.